Definieren der Arbeitgebermarke und Employer Branding in Bielefeld? – Wichtig und Richtig

Es ist entscheidend, dass Unternehmen ihre Arbeitgebermarke in Bielefeld klar definieren, um effektiv zu kommunizieren, besonders unter dem Gesichtspunkt des immer größeren Fachmangels. Ihr unverkennbares Personal-Branding kann dazu beitragen, das Interesse von Kandidaten zu wecken sowie diese dazu zu motivieren, sich zu bewerben. Darüber hinaus kann eine starke Arbeitgeberattraktivität dazu beitragen, das Engagement wie auch die Loyalität bestehender Mitarbeiter zu erhöhen. Mitarbeiter die sich wertgeschätzt fühlen, mit dem Unternehmen positive Eindrücke verbinden oder gar sich selbst sehen, bleiben dem Unternehmen nicht nur länger erhalten, sondern bringen Ihnen auch mehr Leistung. Zudem informieren sich Bewerber im Zeitalter der Komplettvernetzung über potenziale Arbeitgeber nicht nur für ein Bewerbungsgespräch, sondern auch ob die Werte zu der Persönlichkeit des Bewerbers passen.

Wir von kopfstand begleiten Sie dabei, Ihre Arbeitgeberattraktivität in Bielefeld und OWL zu etablieren.

Die Arbeitgebermarke spielt eine wichtige Rolle in der Außenkommunikation eines Unternehmens und ist somit ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Employer-Branding-Maßnahmen. Um ihr Employer Brand in Bielefeld effektiv in der Außenkommunikation zu kommunizieren, sollten Unternehmen sicherstellen, dass ihre Botschaften klar, konsistent sowie authentisch sind. Darüber hinaus sollten Sie eine klare Vorstellung von Ihren Stärken aber auch Werten haben. Nur so ist gewährleistet, dass diese einheitlich über alle Kanäle, wie Social Media oder noch als klassischer Printdruck ausgespielt wird.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Zielgruppenausrichtung. Unternehmen sollten ihre Kommunikation auf die Bedürfnisse sowie Interessen ihrer Zielgruppe abstimmen, um diese gezielt anzusprechen und so ein positives Image als attraktiver Arbeitgeber aufzubauen. So eignet sich der Kanal Instagram oder U-Bahn Print für angehende Azubis eher als Facebook oder Veröffentlichungen in einem Wirtschaftsmagazin. Das wäre eher etwas für ausgelernte Fachkräfte im mittleren Alter.
Durch eine diese gezielte, authentische Außenkommunikation der Recruiting Kampagne in Bielefeld kann Ihr Unternehmen nicht nur das Interesse potenzieller Bewerber wecken, sondern auch das Image als Arbeitgeber verbessern und damit einen nachhaltigen Erfolg erzielen.

Die Markenwerte und die Werte der Arbeitgebermarke eines Unternehmens können sich ähneln oder unterscheiden. Je nach Fokussierung des Unternehmens. Die Markenwerte eines Unternehmens definieren, woran es glaubt sowie was es für wichtig hält, um seinen Kunden einen bestimmten Mehrwert zu bieten. Die Werte der Arbeitgebermarke hingegen definieren, wie der Umgang im Unternehmen miteinander ist. Hier könnte man also sagen, es ist der selbstdefinierte Kodex innerhalb des Unternehmens.
In vielen Fällen werden sich die Markenwerte wie auch die der Arbeitgebermarke eines Unternehmens ähneln, da beide auf den Kernwerten bzw. Überzeugungen des Unternehmens basieren.

Wenn das Unternehmen beispielsweise für Innovation, Nachhaltigkeit und Kundenservice steht, kann es diese Werte auch in seiner Arbeitgebermarke hervorheben, indem es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, nachhaltige Projekte mitzugestalten oder entwickeln. Außerdem kann es die Kommunikationsregeln in der Kommunikation lockerer gestalten oder den Mitarbeitern das Arbeiten im Homeoffice anbieten.

Natürlich können sich auch Differenzen ergeben, da die Arbeitgeberattraktivität spezifische Werte wie Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen muss. Das kann beispielsweise die Work-Life-Balance oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sein, während ein kommunizierter Markenwert stets die schnelle sowie pünktliche Lieferung der Leistung sein kann. In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer einen guten Konsens zwischen Ihren Markenwerten und Ihren Werten der Personalverwaltung in Bielefeld finden. Gerne hilft Ihnen kopfstand dabei, diesen Konsens zu finden. Oder haben Sie diese Werte noch so richtig thematisiert? Gerne helfen wir Ihnen auch dabei, indem wir diese beiden Punkte gemeinsam definieren und in Einklang bringen.

Die Zusammenarbeit mit einer Agentur für Employer Branding in Bielefeld kann auch für Ihr Unternehmen von Vorteil sein, insbesondere wenn Sie nur über begrenzte Ressourcen und Expertise in diesem Bereich verfügen. Eine Werbeagentur für Employer Branding in Bielefeld kann Ihnen nicht nur bei der Entwicklung, sondern ebenso bei der Umsetzung einer erfolgreichen Arbeitgebermarke unterstützen. So wird ein konsistentes Bild des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber vermittelt. kopfstand kann Ihnen dabei helfen, eine umfassende Strategie für Ihr Personalmarketing zu entwickeln, welche mit Ihnen gemeinsam in einem „Marken-Workshop in Bielefeld“ erarbeitet wird. Ganz individuell auf die Anforderungen Ihres Unternehmens gerichtet, um zielgerichtet Ihre Wünsche bzw. Vorstellungen voranzubringen. Selbstverständlich kostentransparent, genau kalkuliert, für eine optimale Planung Ihres Budgets.
Die Zusammenarbeit mit unserer Agentur für Employer Branding in Bielefeld wird dazu beitragen, Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abzuheben, hochqualifizierte Bewerber anzuziehen und langfristige Beziehungen zu den Mitarbeitern aufzubauen.

Eine Employer Branding Kampagne in Bielefeld von einer Werbeagentur wie kopfstand durchführen zu lassen, bietet Ihnen diverse Mehrwerte. Unsere Agentur verfügt über die notwendige Expertise und Ressourcen, um eine erfolgreiche Kampagne zu entwickeln, die das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positioniert. Von der analysiere der Zielgruppen, über dem Verständnis derer Bedürfnisse sowie Wünsche bis hin zum Erreichen dieser über die richtige Touchpoints (off- wie online).
Natürlich helfen wir Ihnen ebenfalls eine kreativ-ansprechende Kampagne, die Streuverluste minimiert und Ihre Zielgruppen (oder anders gesagt potenziellen Bewerber) genau dort erreicht, wo Sie den größtmöglichen Nutzen hat.
Gerne sprechen wir auch darüber, wie Sie Ihre Mitarbeiter (Zielgruppe) langfristig halten können. Eine Meta-Analyse von Tim Judge* hat ergeben, dass Sie mit dem reinen monetären Ansatz lediglich 4,8% Ihrer Mitarbeiter ansprechen oder abholen können. Beispielsweise wird Work-life Balance immer wichtiger, besonders bei einer jüngeren Gruppe (unter 30). So können Sie neue Ideen oder Ansätze durch unseren Marken Workshop mitten in Bielefeld erhalten. So stärken Sie den bestehenden Mitarbeiterstamm gleich mit, was die Motivation und damit auch Arbeitsleistung zwangsläufig erhöht. Denn Wachstum wie Umsatzsteigerung ist womöglich das oberste Ziel eines jeden Unternehmens.

Die Markenwerte und die Werte der Arbeitgebermarke eines Unternehmens können sich ähneln oder unterscheiden. Je nach Fokussierung des Unternehmens. Die Markenwerte eines Unternehmens definieren, woran es glaubt sowie was es für wichtig hält, um seinen Kunden einen bestimmten Mehrwert zu bieten. Die Werte der Arbeitgebermarke hingegen definieren, wie der Umgang im Unternehmen miteinander ist. Hier könnte man also sagen, es ist der selbstdefinierte Kodex innerhalb des Unternehmens.
In vielen Fällen werden sich die Markenwerte wie auch die der Arbeitgebermarke eines Unternehmens ähneln, da beide auf den Kernwerten bzw. Überzeugungen des Unternehmens basieren.

Wenn das Unternehmen beispielsweise für Innovation, Nachhaltigkeit und Kundenservice steht, kann es diese Werte auch in seiner Arbeitgebermarke hervorheben, indem es seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, nachhaltige Projekte mitzugestalten oder entwickeln. Außerdem kann es die Kommunikationsregeln in der Kommunikation lockerer gestalten oder den Mitarbeitern das Arbeiten im Homeoffice anbieten.

Natürlich können sich auch Differenzen ergeben, da die Arbeitgeberattraktivität spezifische Werte wie Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigen muss. Das kann beispielsweise die Work-Life-Balance oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sein, während ein kommunizierter Markenwert stets die schnelle sowie pünktliche Lieferung der Leistung sein kann. In jedem Fall ist es wichtig, dass Sie als Unternehmer einen guten Konsens zwischen Ihren Markenwerten und Ihren Werten der Personalverwaltung in Bielefeld finden. Gerne hilft Ihnen kopfstand dabei, diesen Konsens zu finden. Oder haben Sie diese Werte noch so richtig thematisiert? Gerne helfen wir Ihnen auch dabei, indem wir diese beiden Punkte gemeinsam definieren und in Einklang bringen.

Die Employer Value Proposition (EVP) ist eine Schlüsselkomponente der Arbeitgebermarke, die potenziellen und aktuellen Mitarbeitern hilft zu verstehen, was ein Unternehmen einzigartig macht. Das EVP erklärt, was ein Unternehmen seinen Mitarbeitern bieten kann, z. B. wettbewerbsfähige Gehälter und Sozialleistungen, berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und andere Faktoren, die dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Es ist eine ehrliche Antwort auf die Frage „Was kann dieses Unternehmen für mich tun?“

Eine wirksame EVP trägt dazu bei, bei potenziellen und bestehenden Mitarbeitern einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Ein klares, prägnantes EVP hilft Ihnen, sich von der Konkurrenz abzuheben, wenn es darum geht, Talente zu gewinnen. Darüber hinaus kann eine starke EVP auch dazu beitragen, gute Mitarbeiter an Ihr Unternehmen zu binden, indem sie ihnen deutlich macht, warum sie in Ihrem Unternehmen bleiben sollten.

Eine effektive EVP sollte einfach, aber umfassend genug sein, um alle Aspekte der Arbeit in Ihrem Unternehmen abzudecken – von der Arbeitsplatzsicherheit, dem Gehaltsniveau und den Sozialleistungen bis hin zu Initiativen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten, der Unternehmenskultur, Anerkennungsprogrammen für Mitarbeiter und mehr.

Bei der Erstellung einer effektiven EVP für Ihr Unternehmen sollten Sie sich überlegen, wodurch sich Ihr Unternehmen von den Wettbewerbern unterscheidet. Wodurch zeichnen Sie sich aus? Welche Art von Umfeld bieten Sie? Wie belohnen Sie Ihre Mitarbeiter für ihre harte Arbeit? Wenn Sie sich auf diese Fragen konzentrieren und verstehen, was Ihr Unternehmen im Vergleich zu anderen in der Branche einzigartig macht, können Sie ein ansprechendes Arbeitgeberangebot entwickeln, das bei potenziellen Bewerbern Anklang findet. Selbstverständlich hilft kopfstand Ihnen bei dieser Frage bzw. Wertefestellung, damit Sie diese optimal kommunizieren können.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Definition der eigenen Markenwerte sowie die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke für Unternehmen von großer Bedeutung ist. Eine stringenter und konsistenter Personal-Brand kann nicht nur dazu beitragen, hochqualifizierte Bewerber anzuziehen, sondern auch die Loyalität wie das Engagement der bestehenden Mitarbeiter zu etablieren. Dadurch wird Ihr Image als Arbeitgeber insgesamt gestärkt, wodurch die effiziente Produktivität steigen wird.

In diesem Zusammenhang kann die Zusammenarbeit mit einer erfahrenen Werbeagentur wie kopfstand von großem Vorteil sein. kopfstand kann auch Sie dabei unterstützen, eine umfassende Employer-Branding-Strategie in Bielefeld zu entwickeln und umzusetzen. Vollständig auf Ihre individuellen Bedürfnisse (bzw. vielmehr die Ihres Unternehmens) abgestimmt. Dabei legen wir besonderen Wert, auf die Planungssicherheit sowie Einhaltung des vorher abgestimmten Budgets. Wenn Sie sich auch gerne von Konkurrenz abheben möchten, kommen Sie gerne auf uns zurück. In einem ersten, unverbindlichen Vorgespräch können wir klären, ob und wie wir Ihnen weiterhelfen können. Anschließend erfolgt ein Angebot. Sofern Ihnen dieses zusagt, freuen wir uns dann auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.